Ganzheitliches Fertigungsstättenkonzept

Das oben erwähnte neue Produktionswerk stellt einen der größten Bausteine in der gesamtheitlichen Konzeptplanung für die Fertigungsstätten von Wiewelhove dar. Aber auch an unseren anderen Standorten wird weiter investiert. So wurde unter anderem für das bestehende Werk Dörnebrink eine weitere WSG-Granulieranlage bestellt, die im Laufe des Jahres 2023 installiert wird. Diese Maschinenanschaffung ist auch verbunden mit einer Erweiterung des Gebäudes sowie der Erneuerung und Erweiterung der Kälte- und Klimatechnik, wobei aus Gründen nachhaltiger Energienutzung ebenfalls ein Eisspeicher analog dem neuen Produktionswerk verbaut wird.

Der Standort Gildestraße soll gemäß des Fertigungsstättenkonzepts zukünftig verstärkt für die galenische Entwicklung und Kleinchargenfertigung genutzt werden.

Mit diesen produktionslogistischen Anpassungen schaffen wir eine Spezialisierung der einzelnen Standorte und kreieren gleichzeitig Entwicklungsspielräume für die galenische Entwicklung. Denn auch zukünftig setzen wir auf eine enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden, um zielgerichtet bei der Entwicklung und Etablierung neuer Produkte zu unterstützen.

Unternehmensnachfolge und Fortbestand als Familienunternehmen

Wiewelhove wird auch in Zukunft ein Familienunternehmen bleiben. Herr Dr. Döbber wird das Unternehmen voraussichtlich noch bis 2024 als Einzelgeschäftsführer leiten, um dann die Geschäftsführung um zwei Geschäftsführer zu erweitern. Dabei wird eine Geschäftsführerposition von Carolin Plagemann als Familienmitglied übernommen, während die zweite Geschäftsführerposition von einer Person außerhalb der Familie besetzt wird. Herr Dr. Döbber wird aus heutiger Sicht noch etwa bis 2026 in der Geschäftsführung mitwirken, bevor er dann in einen noch zu gründenden Beirat wechselt, und damit das Unternehmen Wiewelhove auch noch nach 2026 begleitet.

Wiewelhove leistet Beitrag zur Verbesserung der Luftqualität

Ökologisches Denken und Handeln ist Bestandteil der Wiewelhove-DNA, somit auch die Verantwortung zur Erhaltung einer lebendigen und langlebigen Umwelt. Aus diesem Grund und um auch weiterhin die gesetzlich vorgeschriebenen Normen und Vorgaben hinsichtlich des Ausstoßes von Emissionen einhalten zu können, investieren wir konsequent in unsere Produktionsprozesse. Aufgrund anstehender Rezepturänderungen und Kapazitätserweiterungen und damit einhergehenden Erhöhungen des Einsatzes von organischen Lösemitteln in Produktionsprozessen war es erforderlich, die lösemittelhaltigen Abgase einer Nachbehandlung zu unterziehen.

In Zusammenarbeit mit der Fa. Rotamill verwirklichte die hauseigene Projektabteilung die Errichtung einer regenerativ-thermischen Abgasreinigungsanlage, mit der Wiewelhove nunmehr in der Lage ist, bis zu 20.000 Nm³ Abluft in der Stunde zu reinigen und der Umwelt schadstofffrei wieder zuzuführen. Realisiert wird dies durch einen Brenner, der die anfallenden Abluftströme bei Temperaturen >800 °C oxidiert, sodass alle gesetzlichen Ansprüche erfüllt werden.

„Die Umsetzung in Zusammenarbeit mit der Fa. Rotamill hat gerade unter dem Aspekt der Zuverlässigkeit sehr gut funktioniert“, sagt Andreas Rieskamp stellvertretend für die Projektleitung.

Durch die Umsetzung dieses Projektes ist es der Firma Wiewelhove zum einen gelungen, ihren ökologischen Fußabdruck zu verkleinern und Grundlagen zu schaffen, um weiterhin erfolgreich an der Zukunft zu arbeiten.

Wiewelhove nimmt Ladesäulen für E-Mobilität in Betrieb

Ein weiterer Schritt zur Verbesserung des ökologischen Fußabdruckes ist gesetzt. Auf Wunsch der Geschäftsführung und des Nachhaltigkeitsausschusses wurden an den Standorten Dörnebrink sowie Gildestraße insgesamt 4 Ladesäulen mit je 2 Ladepunkten aufgestellt. Die handelnden Personen sind sehr zuversichtlich, dadurch den Anteil an elektrifizierten PKW innerhalb der Belegschaft erhöhen zu können. Die als Dienstwagen zur Verfügung gestellten Fahrzeuge weisen bereits eine Elektrifizierungsquote von ca. 50 % auf, Tendenz steigend.

Azubi-Projekt: Wir gestalten eine Streuobstwiese

Pausen dienen dazu, neue Kraft für die geistigen und körperlichen Anstrengungen am Arbeitsplatz zu schöpfen. Und wo lässt es sich am schnellsten Energie tanken? Richtig, an der frischen Luft, denn frische Luft hat eine entspannungsfördernde Umgebung einen erheblichen Einfluss auf Körper und Geist. Aus diesem Grund und weil Wiewelhove ein ökologisch handelndes Unternehmen ist, hat sich der Nachhaltigkeitsausschuss in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung ein weiteres Ziel gesetzt. In den nächsten Monaten und Jahren sollen die auf dem Firmengelände befindlichen Grünflächen sukzessive ausgebaut und umgestaltet werden.

Und dem Anlass entsprechend gab es auch eine Kick-off-Veranstaltung, bei der die Auszubildenden aller Lehrjahre als ausführende Kräfte aktiv werden durften. Unter der Leitung von Gärtner Frank Dierkes wurde eine Streuobstwiese mit 20 Obstbäumen, vier Haselnussbäumen und vier Holunderbäumen angelegt. Als weitere Verschönerungsaktion wurde mit der Begrünung diverser Flachdächer begonnen.

Folgen sollen Blühstreifen, Insekteninseln und Bänke die Teile des Firmengeländes zu einem kleinen, naturnahen Park umgestalten. Auch die fortlaufend tatkräftige Unterstützung unserer Auszubildenden ist dabei gesichert, denn die geplanten Veränderungen sollen in weiteren Azubi-Projekten umgesetzt werden.

Einen herzlichen Dank richtet die Geschäftsführung an die beteiligten Personen:

Marita Athmer, Frank Dierkes, Mathias Köster, Christian Lünnemann und unsere Auszubildenen, Jehad Alhaman, Melvin Frehe, Frederik Overmeyer, Paul Johannes, Kristina Haubert, Lukas Linke, Eric Schindler, Till Strecke, Paulina Grotemeier, Patrick Nospickel, Alex Krebs, Florian Lubinski, Adrian Malowaniec und Malte Brümmer.

Wiewelhove als „Wegbereiter 2022/23“ ausgezeichnet

Nunmehr zum dritten Mal hat der Verein „Lernen Fördern“ Unternehmen aus dem Kreis Steinfurt mit dem Siegel „Wegbereiter 2022/23“ ausgezeichnet. Die Wiewelhove GmbH und 110 weitere Betriebe wurden damit für Ihr außerordentliches Engagement geehrt, Menschen mit Unterstützungsbedarf eine berufliche Chance zu bieten.

Unsere Personalleitung, Frau Marita Athmer, verriet auf Nachfrage: „Wir sind sehr stolz auf diese Auszeichnung und werden uns auch zukünftig für unterstützungsbedürftige Menschen einsetzen. Die Vergangenheit hat bereits gezeigt, dass gerade junge Menschen nur eine Chance brauchen, um ein wertvoller Teil der Unternehmenskultur zu werden“.

Mehr zum Lernen Fördern e. V. finden Sie auch hier: https://www.lernen-foerdern-ev.de/